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経営者

2月 26 2012

人生の転機~動画にて (2755投稿)

8fdb4c4f.jpg今日は備忘録ということで…

最近、
始めたばかりのフェイスブックで再会した学生時代の友人たちと接点ができた。

そして最近、
我が社に面接に来る入社希望の方たちと面接で話をさせていただく機会が多い。

会社の来期の事業計画の詳細を練りながら、社員とその家族一人一人の顔を思い浮かべながら彼ら、彼女らの人生もそこに織り込んでいくことが多い。これが経営的に正しいのかどうかはわからないが、一人でデスクに向かっていると、ふと気が付けばそんなことを頭に描きつつ夜が明けていたりする。

社員をきつめに叱った日の夜は必ず悩む。
社員の行動や判断を注意すれば、その注意をした行動の原因を己の至らなさに向けては自己嫌悪に陥り、
社員が何気に発した言葉の一つの意味で深く考え、
そんな言葉を遠くから耳にすれば心乱されることも多い。
それは正しいとか間違っているということではなく、価値観という正解のない部分での話題であることがほとんどだ。
まだまだワタクシはそのあたりはとてもどっしり構えていられるほど人間ができていないもの。
残念ながらお酒も飲めませんので…アルコールでは解決できなかったりするのはそんな性分…(笑)

「鈍感力」と「割り切り」が経営者には必要だということは分業論からもわかるが、ワタクシ自身の心の中ではまだ納得しきれていないようだ。頭と体は別物らしい…。

そう、そんなときや悩みの時間はそれはワタクシ自身の人生の過去を振り返ったり、そこから過去の人生の転機を省みたりする機会だ。
入社試験の面接でも人生の大きな転機を見据えてこの場に座っているんだなと面接をしながらも、逆にその重圧に面接をする側のワタクシのほうが緊張の気持ちを強く持っているのではないだろうかとと感じることもしばしば。

最近目にする気になるテレビのCMがこれ。

また、人生の転機を振り返るといろいろと自身も感じることが多い。
後悔の念、ただただ反省の念、正しさを改めて感じる気持ち…
そして、ワタクシがなにがしかで関わった人たちのことは今でも気になる。

動画だとこんな感じでしょうかね。

まだまだ我が社は年商10億円には満たない程度の中小企業からの成長段階ですが、それなりに
「”経営のトップ”として社員とその家族を預かる責任を全うしたい」
ただそれを願うのみ。

縁あって共に過ごすという決断をしてくれた社員の期待に応えたい!
また、その決断をした自分自身もプライドに懸けて裏切りたくはない!
だから、どんなことがあっても、どんなに辛いことがあっても、どんなに厳しい現実に直面したとしても

常に「前へ、前へ!」

という、ある戦場カメラマンの言葉が胸の奥で響いているんです。

そのワタクシの背中を押してくれているのは、

その声の主はほかでもない自分ではなくて、
ワタクシを支えてくれている社員や、仲間や、友人たちなのかもしれない。

もしかすると
その責任感はワタクシの人生そのもの
なのかもしれない。

最近そう思うことが増えた気がする。



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2月 22 2012

事業計画書作成中     (携帯より投稿)

0996cf47.jpg只今、事業計画書を詰めています。

こんな我が社でも、最近は普通に毎週、数千万円単位でお金が動くので、さすがにもうワタクシのフィーリングだけでは危険です。

シビアに各経営指標を見ていかねばなりません。

経営では、”あの部署が忙しそうだから人を応援に回す…”ということはあり得ない。○○円までのコストで収益をあげるためには、○人でこの部署は回さねばならない。そのためにはするべき業務は…というように『答えから逆に現実を見る』ことになります。これを逆にやってしまうと大変なことになる!

こうしてみると、経営は数学の世界だなとつくづく思う。
数字は正直に、時に冷酷に現実を映し出してくれます。

今夜は夜なべで数字と格闘します。
(-_-;)

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2月 21 2012

上司は部下のここを見ている!~「YES!マインド」のススメ  (2750投稿)

f1dba4f0.jpg大変な時ほど現状から逃げたくなる。
それをこらえて何とか踏ん張っているときに限って、たいてい追い打ちをかけるように何か新たな問題が起きる、

人生も仕事もたいてい”泣きっ面に蜂”というそんな状況がよくある。

人生を語るほどワタクシは人生経験はまだまだ少ないので、仕事に限って言えば、そんなときに2つの考え方がある。

ただでさえ仕事量が多く手一杯の時に、さらに別の仕事を上司から、しかも期限付きで頼まれる。
そこでの対応は、

Aパターン:「物事の遂行を放棄してあきらめる」

もしくは、

Bパターン:「なんとかその山を乗り越えることを念頭に自身を奮い立たせる」

ということ。

しかし、実際にはこの片方だけではないことが多い。

それはよくあるケースとして、こんなことがないでしょうか?
自身の都合で見るのであればAパターンで逃げたいが、それでは仕事上で問題となる(自身の能力を上司から疑われるので…)ので、いやいやながらもBパターンでとりあえずはなんとか仕事を片付けて乗り越えるというように、AとBを同時に行ってしまうケース。

ワタクシはこの問題(仕事)解決方法をとても残念に思います。
それは
1、せっかくその困難な状況を乗り越える実力があるのにいったんはAパターンとして「何らかのできない理由をつけてNGのサイン」を出してしまうことで、上司の心証を著しく損なってしまう。
2、結果的にやりきるならば、まずは「喜んでYES!」と受けたのちに、苦労してやりきった後で、でも大変だったんですよ!」と自己アピールすればその成果を見た上司の心証を比較するならば、ほんのわずかな対応の仕方と順序の違いだけで雲泥の評価の差だ。

社会人の基本は「YES,YES,YES!」でないといけない。
百歩譲っても「YES!,BUT」までだ。
とにかく「YES!」しか答えはない。
「NO!,BUT,YES…」のように、この順を狂わせてしまうことだけは絶対に避けたいものですね。

”言い訳をする奴は仕事に限らず最低だ!”
という言葉はよく聞きますが、言い訳とは相手にするだけでなく、時として無意識のうちに自分自身に対して言い訳をしてしまい、それが自身の行動として外側ににじみ出てくる局面があります。そんなところは上司はよく見ているもの。というよりも、そういう部分のほうが逆にあからさまに目につくので気を付けたほうがよい。

これは、あなたがそれなりの上司という立場になった時に初めてわかることかもしれないが、部下であるうちにこのセオリーを知っておくことで、会社内でのあなたの将来と存在価値が180度変わるかもしれませんよ。

では、なぜ「NO!,BUT,YES」ではいけないのか?
それは、否定から物事に入り込むタイプの人間が部下を育てることで、部下はチャレンジをしようとする心の芽を摘まれてしまうから。その部下がさらに成長をすることで社内には保守的な風潮が蔓延してしまい企業に活性力が消えていってしまう。
それは企業にとっては消極的とか慎重派…という意味ではなく、悲観論と読み替えるほうが正解かもしれない!

絶対に常に前向きな「YES!マインド」を忘れないでほしいものです。
●どんな大変な状況であっても、それを成長のチャンスとしてとらえ、
●どんなに余裕のない状況であったとしても、それを相手に悟られないようにすることで懐の広さを見せつけ、
●どんなに困難な依頼がこようとも、それを自身でなければできないと頼られていることを喜び、
常に「YES!」と笑顔で答えられる人を”器量がある”というのかもしれない。
そんな大変な状況こそ楽しめると本物だ。

プロが言う”緊張感を楽しめ!”とはよく言ったものです。

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2月 17 2012

買い物環境は変わる…   (2746投稿)

73808103.jpg何かで読んだ。
うまいこと書いてあった。
それは消費者の買い物環境(=消費者の買い物場所の主役)の変化について端的に記してあった。

昔、買い物先は…
都市や町自体がさほど大きくなく、都市の中心街や自宅の近隣の商店街などといったとなる「イン・ザ・タウン」がメインでした。

その後、交通インフラの整備が進む。
すると人の移動が始まりビジネス環境から生活環境に動きが出てくると駅周辺の買い物環境が便利となる。
それが駅周辺の「レールサイド」へと移る。

更にモータリゼーションの時代を迎え人々が車で動くようになると、
「ロードサイド」の立地が生まれ、そして居住環境が郊外の「サバブ」という新興住宅地という新たなエリアを生み出していった。大型店の大量出店時代がここにあたる。

人々は同時に一つの便利さに気が付く。
「アット・ホーム」だ。テレビショッピングなどがこれに当たる。”家ナカ”とでもいおうか。

更にそれが進化すると明確にネットでの消費生活の成熟に向かう。それが「オン・ザ・デスク」と、手元のスマートフォンなどでのネット接続環境から生まれる「イン・ザ・ハンド」だ。

一方で、ネットの即時性などで不利な商品は自宅そばの近所のコンビニなどの「小商圏型のショートタイムショッピング」が主流になってきた。これは、より高度に業態化された「イン・ザ・タウン」スタイルの復活ともいえる。駅でも”駅ナカ”といわれる「オン・ザ・レール」の復活も見られ始めている。

これらを見てみると一つの経験法則でその帰結をとらえることができる。

すべての事象に言えるが、様々な状況は”総合化”と”分化・特殊化”を繰り返す!
こまごまと発生した物事は一定レベルになると総合化されてまとまる。それがさらに成長するとより高度な分化へと進化し、さらにその先にはより進歩した総合化がなされる。

その変化の原動力となっているのが「消費者」だ。
消費者の生活理念が社会を変化させていく。

人類の歴史は大局的にはすべてこれを繰り返してきている。
この揺り戻しといおうか、歴史の復元性には恐ろしいくらいの力がある。”神の見えざる手”とでも言おうか…それは一瞬で新しい業界やマーケットを作り、また旧来のマーケットを跡形もなく極めて短い間に消し去るほどの力を持っている。
その力は消費者の総意に他ならない。この1点のみは絶対に企業経営で忘れてはならないことだと思う。

こうしたことから様々な将来予測を立てることが激動の時代の今こそ経営者にとっては必要だと思います。

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2月 14 2012

そのニュースの裏側に見えるもの~ヤマナカの戦略変更についての新聞記事    (2743投稿)

671db645.jpg愛知県がお膝元のスーパーヤマナカ(本社 名古屋市千種区)の話題を先日(1/28)書きました。
”希望退職者募集で…”というニュースについて書いたところ、同キーワードでかなりブログへのアクセス数が増えました。それだけこの話題はそれなりの地域への影響度も高いニュースだったということでしょうか。

前回のブログでも書かせていただいた通り、ワタクシが社会人としてのイロハを学ばせていただいたお世話になった会社(食品スーパーのほうではなくホームセンター部門ですが…)ですから、個人的な思いがあるわけでネットや新聞などのニュースで取り上げられるとついつい今でも読みいってしまいます。

つい先日も「日経MJ」にも取り上げられていました。
===========================
”業態整理とEDLPの導入により来期の黒字転換を狙う”
===========================
という表題でした。

前回は業態の違いという観点からブログを書きましたので、今回は販売/商品政策という観点から小売業の一般論について書いてみようと思います。

新聞にはこうでていました。
=====================================
現在は週3回のチラシ特売や曜日を決めたセールなど複数の特売が併存している。「売価変更作業が頻繁になり効率を落としている」とみて、毎日同じ価格で売るEDLP戦略に切り替える。プライベートブランド(PB=自主企画)については、売上高に占める比率を8%から3年後に15%まで高める方針。低価格商品を強化するため、他の小売業からの商品供給設ける意向で、「早ければ今春から使っていく」(中野義久社長)という。
=====================================

気になるのは、「PBを他の小売業から商品供給を受ける」ということ…
(アメリカ流通業にもそういった事例はありましたが)
そこには単なる商品供給だけで済むのであろうか?供給…しかも3年後に売上高に占める割合を現状の2倍にまで増やすということなので、それなりのボリュームとなっていくように思うのだが…。商品供給を受けるにはOEMであるにせよその供給価格が問題となり他社開発の商品では本来のPBの”利益率の高さ”といううまみが削がれてしまう。とすると、それは場合によっては近い将来は他社との業務提携、資本提携を見据えた展開なのかもしれません。
もしかすると「CGC」のようなコーペラティブ・チェーン(Co-operative Chain)の力を利用するのかもしれませんが…。しかし、コスト削減のための業態フォームの統一や40代以上の社員の削減といった動きもそう考えると合従連衡の激しい流通業での生き残りをかけた遠大なる大戦略の一環なのかもしれません。

まぁ、ワタクシごときが考えが及ぶようなレベルではありませんので…(笑)

果たして…

さて、それはそうと・・・
小売業にとってチラシや特売というものはなかなかその魔力から抜け切れないもの。なんだか伝統のごとく、バイヤーは販促計画のためのチラシ作成のための仕入れに追われ…肝心の商品政策の実現に向けての根幹の部分が揺らいでいるような品揃えをしている小売業が少なくありません。

あくまで一般論ですが…

バイヤーが自身の完成で「これは売れる!」と思った商品を仕入れているような小売業の売り場をよく見かけます。
セクションごとに商品の方向性が異なっていたり、酷いと品揃えの定義を高いものから安いものまでバラエティ豊かに取りそろえる…といった危ない品揃えをしている小売業も多々。そこには消費者側の声が映っていなかったりすることが多い。
メーカーマーケティングの発想で仕入や品揃えをしているバイヤーが多い。

ワタクシのように異業種から客側目線でお店や売り場に対して感じることは、意外と店舗側の人間になってしまうと気が付かなくなってしまうもの。不思議です…。

メーカーやベンダー(=問屋)の展示会での商談の方法を知らず、まんまとベンダーの代理人と化してしまっているバイイングも多々あるのではないでしょうか?

そんな商品で作られた売り場は消費者の声が届かないばかりか、利便性のない売り場つくりとなっている。
食料品のお店に行ってお酒や調味料の定番の陳列を見たときに、
”最初にブランド別に分け、その次にその中での各サイズを展示してあるお店”
と、
”最初に各サイズ別に分けて、次にその中でのブランド別に分けてあるお店”
とがある。
この違いを説明できないような売り場担当者や、この使い分けを知らない定番の棚割りレイアウトを決める商品部担当者にはお客の声は届くわけがない。

お客の声が聞こえず、お客の生活理念をわかっていないからだ。
お客の声が聞こえたら、エンド平台の商品や、シーズンコーナーだけでなく定番レイアウトの棚割りにももっとお客様の声(=生活理念)が生かされるはず。
アメリカのスーパーでは例えば、チーズの売り場には2種類あって、”おつまみのチーズ”と”ピザなどの料理に使うチーズ”の陳列場所は違うところにあったりするという徹底のしようだ。

こんなことを考えてもいい。

◆”夕食の食材セットの宅配サービス”が流行った時期がありましたが、なぜスーパーではそんな食材のセット販売をしないんでしょうかね?
◆デリカ食材でも、前菜からサラダ、メイン、デザート…というように自由に選べるバイキング風にするなどの工夫もあってもよいと思う。幕の内のプラの弁当箱にごはんからおかずまで自由にとっていけると便利だったりします。テイクアウトの定額のビュッフェスタイルでも十分にありなのではないだろうか?”寿司コーナー”や”揚げ物コーナー”や”天ぷらコーナー”・・・というよりも、もっと用途に応じた品種別でラインなプされてもよいと思う。もっとパンや麺などの種類も最近のコンビニのように増えても良いと思いますし…。
◆ご飯を自由に欲しい量だけ買えるとよいのではないかなと思う。日本人の夕食時の主食はやはりごはんが基本なのであればご飯の品目(五目御飯・・チャーハン・白いご飯・玄米ご飯・五穀ごはん…)をもっと増やしいくべきですし、それを小商圏化しているのであれば、持ち帰り時間も短いので熱い状態で常時提供できないだろうか。

まぁ、他愛もないことを書いてしまいましたが、上記はワタクシは専門ではないので好き勝手な独り言読み流してください。
しかし、伝えたいことの基本は以下の通りです。

最近の多くの生活者のニーズはデューティー(義務的)な毎日の買い物は極力、手間暇をかけたくないと思っている。その理由は時間がないから。それは日本でも平均給与所得が減少傾向にあり、夫婦は共働きが当たり前となっていく!そうすると仕事や家事・子育てと忙しい奥さんはきっと日々の夕食の買い物や、そもそもその食事の準備もできればしたくないはず。

だから、スーパーには消費者に「メニューを提案する」という観点も必要だし、「食後の洗い物を減らせるような提案」として再利用できるような食品トレーを利用するスタイルもあってもよいのではないかと思う。お客の抱えている”困った”を解決することが大切。
食品素材を並べておくだけでは既に消費生活を支えるには不十分な時代だ。昔のように”売り場が華やいで楽しい!”・”食事のメニューを考えるのにワクワクする!”という観点は時代遅れで、日常の買い物に使う食品スーパーには全く不要な要素だといってもいい。価格の安さもPB.SBの領域に進んでいけば価格のみでの差別化は無意味となっていくだろう…。本当の価値は「いかにお客の困ったを解決するか」だ。

こうした本来の消費者のニーズにこたえず、単に”販促”と称して頻繁に広告を打ったり、特売DAYを設けることの意味は販促コストだけではなく、オペレーション全体のコストを押し上げてしまう。次第に広告販促の効果は薄らいでいっているのが実情ではないだろうか?
日々の買い物の中では、最近の忙しい社会生活環境ではお客は広告をいちいち見て買いまわり先を複数使い分けるほど時間の余裕をもっていない。(勿論、価格が明らかに大きく違っていれば別だが…)

『小売業の成功の王道』
・お客様の欲しい商品を、
・お客様の望む提供方法で、
・それをお客様の欲しい価格で、
・入りやすく便利な立地のお店に、
置いておけば勝手に売れる!

これを最短距離で実現するだけのこと。
だから現在の商品政策の肝はPB商品の品揃えの豊富さにあるということが納得できる。

チラシや特売でコストをかけて集客するのではなく、EDLP(エブリデー・ロー・プライス)を実現して王道を歩んだ小売業のみが生き残る。
その完遂力の違いが企業の生死を決めるともいえる。

特に注意したいのが、そこの「成功の王道」に販促や広告、接客や営業といったコストのかかる要素は排除されているということ!

我が会社にも置き換えてよく考えてみよう…。

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1月 28 2012

お世話になった古巣の会社が希望退職100人…募集  (2717投稿)

5ad6c7b7.jpg表題の記事が今日の日経新聞に出ていました。

ワタクシが大学を卒業して、その後、自動車業界で独立起業するまで数年の間お世話になった会社が地元名古屋が本社のスーパー「ヤマナカ」。
ワタクシの入社当時は衣食住の総合小売業を目指して事業の多角化に邁進していたころだったと思います。
地元の競合であった「ユニー」も「ユーストア」というスーパーのほかに、「ユーホーム」というホームセンターと「ラフォックス」というアパレルの業態開発を進めていました。
もともとの食品スーパーから、アパレルの「エスポ」、そして住生活関連としてホームセンター事業を「カインズホーム」のブランドで展開し始めたところでした。
そのホームセンター事業は後に「カインズホーム」が独自ブランドの「ヤマナカホームセンター」となり、そして愛知と三重で4店舗体制となったところから縮小。ワタクシが退職後、数年でホームセンター事業自体から撤退していました。

ですから、ワタクシがお世話になったお店はすでにこの世界からは消え去ってしまっていますが…。栄枯盛衰の激しい流通業とはいえ、やはりさびしいものです。

そんな「ヤマナカ」に新卒で入社したワタクシが配属された先がまだ”カインズ”のブランドの頃のホームセンター事業部でした。
そこで6年ほどお世話になって、そこで社会人としての基礎を学ばせていただきました。ホームセンターですから実に様々な部門があります。園芸から日用雑貨、ペット用品、カー用品、電化製品、インテリア用品、工具や金物類など様々な部門に携わらせていただきました。時計の電池交換や自転車のパンク修理や整備、インテリア用品の採寸などの技術的なことは無論、売り場つくり、在庫管理、係数知識、発注から物流の流れ、伝票などの帳票類の知識、シーズン制を考慮した売り場計画と商品知識など、店舗・部門のスタッフのマネジメントなど流通業のイロハを短期間のうちに学ばせていただくことができました。
ほとんど無目的の社会人1年生だったのですが、振り返れば僅か数年でとても多くの知識を得ることができました。

そんなご恩のある「ヤマナカ」ですが、今日の日経新聞の名古屋エリアの経済欄に記事が出ていました。

『希望退職100人募集
~ヤマナカ 今期最終赤字17億円』

ヤマナカのWEBサイトを見てみると以下の発表が出ていました。
============================
各 位
会 社 名:株式会社 ヤマナカ
代表者名 :代表取締役社長 中 野 義 久
(コード番号:8190 名証第2部)
問い合せ先:取締役常務執行役員 平 山 逸 美
(電話番号:052-310-0022)

希望退職者募集に関するお知らせ

当社は、平成24年1月27日開催の取締役会において、希望退職者を募集することを下記のとおり決議いたしましたので、お知らせいたします。

1.希望退職者募集の理由
当社は、本日別途開示いたしました「経営刷新策の策定に関するお知らせ」に記載のとおり、経営基盤再構築のために経営刷新策を策定、実施することといたしました。
その一環として当社の収益状況に見合う適正な人員体制の実現と生産性向上を図ることが急務であると判断し、希望退職者を募集するものであります。
2.希望退職者募集の概要
(1) 募集対象者 平成24年4月1日現在 満40歳以上58歳以下の正社員
(2) 募集人数 100名程度
(3) 募集期間 平成24年3月10日から平成24年3月17日まで
(4) 退職日 平成24年4月20日
(5) 優遇措置 通常の退職金のほかに特別加算金を支給する。また、希望者に
対しては再就職支援サービスを提供する。
※ 希望退職に関わる詳細につきましては、今後労働組合と調整の上、決定してまいります。
3.今後の見通し
希望退職者が募集人数に達した場合、特別加算金等の費用は約8億円を見込んでおり、本日別途開示いたしました「業績予想の修正、特別損益の発生見込み及び配当予想の修正に関するお知らせ」に織り込んでおります。
以上

============================

古巣の会社の業績は卒業したとはいえ気になるもの。ただでさえ合従連衡、吸収・合併・廃業といった浮き沈みが激しい業界です。(中古車業界はそれに輪をかけて激しいですが…)
今もお世話になった諸先輩方も店長をされていたりしますし、当時のワタクシの同期や後輩が商品部のバイヤーなど中堅幹部として働いていますので、ぜひ頑張ってもらいたいものです。

新聞発表によれば現在の「フランテ」「フランテ館」「ヤマナカ」「ザ・チャレンジハウス」の4業態の食品販売店モデルを3年後をめどに「フランテ」と「ヤマナカ」の2つに統一していくようです。

ここに出てくる名前の消える予定の「ザ・チャレンジハウス」というディスカウント業態の進展が遅かったことはきっとつらいところだったのではないでしょうか。
世の中はディスカウントと小型フォーマットが流通業のトレンド。アメリカ流通業をみれば、ウォルマートエクスプレスの出店や、ショッピングセンターの中~大商圏型の巨大RSCタイプから近隣商圏向けののNSCタイプへという主役の交代などを見ればわかります。消費の成熟に伴い流通業の形態が変わっていくもの。
その流れに乗るチャンスでしたが、いかんせん、粗利を稼ぐべき衣料品をしっかりと持たない日本型ディスカウント店は低い利益率をオペレーションコストが押し気味であることは「トライアル」などの代表的な会社の利益率を見ていれば感じるところ。そこのあたりの収益力という壁がやはり崩せなかったのでしょうか。

また、PB(プライベートレーベルブランド)やそれに準ずる性格を持つ地方のローカルブランドなどの開発も同業他社よりも遅れてきた感があるようにワタクシの目には映ります。今後はPB比率を現在の8%から15%に引き上げるそうですが、どうしても他社の後塵を拝する結果といわざるを得ません。今後のスーパーのトレンドは一般的な品揃えではなく、安さの品揃えだということ。つまりPBを豊富に持っている店がお客に支持されるお店となることは間違いない!早くそのあたりの手を打っておくべきだったように思われてなりません。

結果論からすると、そもそものチェーンストアがその有利性の最大の原点であるな店舗網を自ら分断し、複数のブランドを構えることで、商品の調達コストやオペレーションなどのコストが増大してしまいました。さらに競合他社に対して大きなアドバンテージといえるほどの強大な戦力を持たない状況下での経営資源の分散は、成長の勢いが衰え始めた瞬間に一気に失速をするという戦力分散の各個撃破される状態に自ら進んで突入していったような結果となってしまったようです。

まぁ、外野から結果論について書くのはまさしく”言うは易し”です。

しかし、ここで思うのは、やはり当事者ではないことがそれを可能にしているという現実。常に客観性を持って、生活者目線でみていると、わが社に足りないものや、わが社の成長戦略の発想が浮かび上がってくるというもの。
ワタクシ自身も常にその部分には気を付けておかなければならない。肝に命じます!

今日はそんなワタクシのお世話になった会社の少し心配なニュースについて書いてみました。
「イオン」から始まった当社のショッピングセンター形態での出店でも「ヤマナカ」ともご縁があればなと思ったりします…。

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1月 26 2012

経営者の孤独をいやすもの…   (2715投稿)

70e2572e.jpgまぁ、いろいろとあるのが経営者の身の上。

周囲からは、

あまり細かなところを気を遣っていると身が持たないよ…。

あれもこれも両立させることは無理だし、割り切らないと…。

などといわれるのですが、

やはり、何事も自身の至らなさのもたらすこと。

良いことも悪いことも、絶対に他人のせいにしてはならない!

というのがワタクシの信念。

だから、時折やりきれないことに遭遇し、心が痛むこともあります。

ついつい、現実逃避に入りたくなります。

お酒は飲めないですし、パチンコなどはやらないですし、なかなか気分転換というものが下手です。どちらかといえば、プライベートでは人と楽しく話して我を忘れるというタイプでもありませんし…。

静かに独りで音楽を聴いたり、

映画を見たり、

車で出かけて昔の気楽な頃の思い出を何気にたどったり、

少し前までは愛ウサギの”ぴょんた”がいてくれましたが…昨年の暮れに亡くなってしまいました。

こういうときばかりは特に誰彼となく人と触れ合うことではなく、自身の中で整理をつけるようにしています。
個人の心の中ですから、他人には理解できないことだと思うので、途中経過はどうであれ最終的には自身の中で消化するしかありませんから。

それが経営者であるが故の孤独な立場というもの。

まだまだそれを”楽しむ”域には達していないようです。

あ~いかん、いかん。
まだまだ精進するのみですね。

懐かしい静かな曲を1曲。

冷たい風に当たりながら今夜も更けていきます。

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1月 19 2012

責任感のない部下が…と嘆く上司の皆様へ。    (2706投稿)

40aebace.jpg日々、ビジネスの現場からよく聞こえてくるのはこんな言葉…
特に上司から部下に対して言い放たれる言葉としてかなりの頻度で登場するのが…

「最近の若者は責任感というものがわかっているのか…」

「あいつは責任感がないなぁ…」

「おいおい!ちゃんと責任感を持って仕事をしてくれよっ!」

この『責任感』という言葉が曲者。

辞書で調べると、
責任感とは、
”自分の仕事や行為についての責任を果たそうとする気持ち”
と出ている。

問題は「責任”感”」。

辞書にも出ていた通り「~果たそうとする”気持ち”」だ。

そこで、
果たして、部下にどうやったらこの「責任”感”」という気持ちを持たせられるだろうか?
と上司は悩む。

ワタクシの持っている答えは「NO!」だ。

人の心はそう簡単に変えられない。
教えられるわけがない。
性格は変わらないし、個人のパーソナリティの根幹部分にたかが出会って数年程度の付き合いの上司が部下のそれを変えられるものではない。

だから”感”とか”意識”とか”モチベーション”といった客観性に欠ける感覚的な用語をビジネスの現場に出すと
うまくいくときもあれば、うまくいかないときもあったり、
うまくいく相手もいれば、うまくいかない相手もいたりする
わけだ。

それでは組織のマネジメントは維持できない。
「その人」という個人の特異性に依存するようでは組織戦はできないし、組織自体が成り立たない。

だからビジネスで必要なのは原因と結果。
もっと単純に言えば命令とその命令に基づいた行動とその結果報告のみ。

つまり責任感は持たせなくてよいので、上司の命令や会社のルールに基づいた行動をしたかどうか?という観点のみ。

その決められた行動(任務遂行)ができないのは責任感の問題ではなく、上司の命令の仕方のほうに問題があると考えて上司が行動変化をするしかない。
・より細かく具体的な指示をする。
・より時間を区切って短時間に細切れの指示を出す。
・やり方がわからないのであればそのやり方を指導する。

責任感を持たない部下に悩む前に、上司がより細かく部下の行動をチェックして、できない原因を部下の行動パターンの中に見つけて、常にそこに具体的な行動変化の指導を加え続ける。

教えるのは「責任”感”」ではなく指示・命令の「完遂力」のみ!

そうしていく中で仕事のやり方というものを部下は学び取っていく。
それが教育・訓練といわれるものの本質の一側面。
この
・細やかな気の遣い方、
・マメさ、
・手間暇をかけること
これら3点を避けていては部下を育てることはできないものだ。

できる上司は、部下にとって常にマメであることが重要な要素ともいえる。
最初はその時間がとてもまどろっこしくて不満なのだが、「出来の悪い相手だからこそ自分の部下の地位なんだ」という当たり前のことを自身に言い聞かせ、そんなスタンスでの指導ができると、部下にその上司の行動パターンが乗り移ったかのように自分と同等の仕事が様々な局面でできるようになり始め、いつの間にか教えなくても業務完遂のできる人材となっていくから不思議です。

それが部下の成長を見守り育てる上司の醍醐味というものだと思う。

この最初の少しの苦労を厭い、避けようとするものだから永遠に部下は育たず、永遠に自分が部下の尻拭いや雑用に追われる不毛な日々を繰り返すわけだ。

「育たない部下」というその不満足な状況を引き起こした上司自身の側の都合の良い逃げ口上が「責任”感”がない部下」という言葉として現れる。

最初の手間暇を惜しむな!
常に上司は部下に対してとにかく誰よりもマメであれ!

この2つは部下のマネジメント上最重要要素ですね。
すべてはここから始まる!といっても過言ではありません。

一方で、できる部下はこの上司の行動パターンを先読みして、そんなことを言わせないように日々を接すれば自身の出世や自身のスキルの早期成長間違いなし!というわけだ。
部下も上司も、ともにこの点には気を付けていたいものです。

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1月 09 2012

「100均ショップ」も変わる! (携帯より投稿)

factory outletアメリカではいろいろなお店のスタイルがあります。
アメリカ人は買い物をする際に、同じ食品やアパレルを買うにしてもその目的に合わせてお店をしっかりと使い分けるのですが、その使い分けられるお店側も、それをしっかりと認識していて、商売のスタンスを明確にしています。

安さで勝負するお店はその安さの理由を明確にしています。

アウトレット品はアウトレット品相応の売り方があり、決してきれいなお店ではありませんし、スタッフの態度もそれなりです。日本のようにきれいな場所でサービス満点のようなちぐはぐなことをしません。
アウトレット品がないときは平気で何日もお店を閉めていたりします。無理に毎日あける必要性を合理的に感じないのでしょ。う無理にお店や客の意に沿わないものを仕入れて並べ常時営業するよりも、厳選したアウトレット品を集め、その分のコストを抑えて価格の安さに回すべきという考えでしょう。
商品の賞味期限切れのものを集めたスーパーには明確に「当社の商品は賞味期限切れですが(おいしくはありませが…)、健康に影響はありません」と明示してあったりします。

アメリカは合理的な国です。

昨年の10月のアメリカ西海岸の視察でそんな印象を持ちました。
写真はその視察の間に見てきたアメリカのロサンゼルス近郊の「ファクトリー・アウトレット・ストア」というお店です。左側の明るいネオンのお店は「トレーダー・ジョーズ」というアメリカで人気のいわゆるグルメスーパーマーケットです。

そんな安さをバックアップする庶民の味方といえば、「100均」!
ワタクシもよく利用させてもらいます。今日も新たに購入したノートパソコンのキャリーケースを探しに100円ショップに行ってきました。なかなか良いものが100円で見つけることができました!

100円均一ショップは実はアメリカにもあります。というよりもアメリカのほうが先にあったというべきでしょうね。(数は少ないですが、「ダイソー」もアメリカに出店をしていたと思います…)
アメリカでは100均のことを”ダラーストア”(1ドルで買えるお店?)と呼び、代表的なチェーンとしてよく名前が挙がるのが次の4社。

「ダラージェネラル」
「ファミリーダラー」
「ダラーツリー」
「99セントオンリーストア」

これらのチェーン店は隆盛を極め、この4店舗のチェーングループは全米の主要なドラッグストアグループ3社(「ウォルグリーン」・「CVS」・「ライトエイド」)のチェーン店総数約20000店を超える店舗数22000店を誇っています。

1ドルで購入できる商品を集めた日本的な100円ショップはアメリカでも以前は多くみられましたが、現在は上記の主要チェーンに淘汰される形となってきました。

これらダラーストア主要4社はそれぞれ立地や取扱商品の内容、売り場面積や商圏設定などがそれぞれ異なりますが、大いに言えるのが日本の100均ショップとはその性格が全く異なるということ。

日本の典型的な100均ショップの初期は「100円で売れる雑貨をとにかく全国は無論、海外も含めて集めまくって店を埋めている」という雰囲気に見える。
だから、売り場にはよく見ると売れ筋が3割くらい、まぁ押さえておくべき定番の品揃えが3割くらい、そしてどう見ても売れなさそうな花瓶や売れない置物などの死筋商品が4割くらいという感じに見える。

この印象は一度でもアメリカのダラーショップを見てみるとイメージが全く変わるものだ。比較対象の具体的な印象があるとよくわかる。

最近は日本の100均も自社で商品を企画して海外でローコストで大量生産し日本に輸入、それを売れ筋として計画的に投入するくらいの力をつけてきた。
しかし、アメリカのダラーショップの最も大きな違いは、食料品を大きく扱っているということ。フリーザーケースを設置したり、生鮮食品まで扱ったりしている。売り場面積・ゴンドラ使用本数が圧倒的に日本とは異なります。
その存在は周辺のスパーマーケットの客を食ってしまっているような印象さえもあります。特にその食品の扱いによって、来店頻度は飛躍的に高まり店舗にとってもプラスに作用するのでしょう。

その点で日本では、レトルトの食品や、ジュースにお菓子などが主な扱いで、売り場面積も店舗全体の10分の1程度しかなかったりします。
アメリカでは店舗の半分を食品が占めていたりします。やはり所得水準の格差が広がる現在の世の中では、所得の少ない層にとっての低価格戦略をとっているお店は貴重な存在。十分に社会のインフラとして機能しています。これが本当の意味での企業の社会貢献としての事業。アメリカを見るとそう感じます。

少し話は変わりますが…

「BOP」(Base of the Pyramid)という言葉があります。日本語では”ベース・オブ・ザ・ピラミッド”といわれるこの言葉は「世界の総人口の70%が年間世帯所得3000ドル以下であり、その根底の低所得者へのビジネスが大きなマーケットとなっている」ということを示しています。
この言葉は国際金融公社(IFC)と世界資源研究所(WRI)が2007年に共同出版した報告書「The next 4 billion」(次なる40億人)における定義の意味するところで世界人口のうちの40億人が該当するといいます。世界人口が70億人ですので、約60%がこの層に該当します。
それだけ世界は経済面で困っている人たちが多く存在します。主に途上国のような貧困地域などを指しますので、福祉政策の整っている日本国内ではあまり目に見えて現実的ではありません。
それでもアメリカや中国などではこのような層が確実に増えているのは事実です。その流れは程度の違いこそあれ、多くの消費者が購買動向が低価格志向に向いているということで証明されています。だから今は低価格戦略であったり、品質よりも価格を優先したビジネスが流行っているわけです。その証拠に世界ナンバーワンの小売業「ウォルマート」はその主な客層は低価格志向であるラインに照準を絞っています。
こんな話も耳にします。1個130円の商品を2個で260円のところを”ズバリまとめて160円”という100円引きで売るよりも、1個だけを100円で30円引きで販売するほうがお客の支持を得るという話。BOP層やそこに近い消費者層は100円という絶対額の中で購買を決めないといけない。つまり、いくら160円がお得なセット価格だとしても100円よりも60円高いわけで、とにかく値引きの絶対額ではなく、”100円のみで買える!”という絶対的な安さのほうが喜ばれるというのです。
我々の発想は、単に”安いほうがよい!”と思いがちですが、もっともっとさまざまな安さの中でもその”安さ”という言葉の意味するところをお客様に合わせて捉えなければいけないということ。顧客の生活館や生活理念を学ぶところからすべては始まるように感じます。

少し話が逸れました…

そんな知識を持って今日はイオンのショッピングセンターにある某100均ショップを買い物ついでに見てきました。
ご覧の通り、食料品がかなり充実してきています。一つ一つの商品の価格も確かに通常のスーパーの定番売価よりも安価になってきています。

615c67c6.jpgbcae8ef6.jpg

アメリカの小売業を知ると、日本の小売業の未来が間違いなくわかります。

そして、充実した季節商品コーナーは入り口のすぐ横に設けられています。
5bb10794.jpg

職業柄、ついついそんな目でお店を見てしまいます。
よく勉強になりました。

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12月 22 2011

ツタヤの増田社長は正直だ!   (2657投稿)

e9ffc01b.jpg今日は自宅に戻り、慌てて録画したビデオを見た。
そう、「TSUTAYA」を運営するカルチュアコンビニエンスクラブ(CCC)の増田宗昭社長が今夜の経済トーク番組の「カンブリア宮殿」で取り上げられていた。

このブログでもDVDレンタル業界、書店業界についての話はアメリカの現状なども含めて何度か書いてきました。ワタクシのブログのその関連記事はアクセスログを見るとかなりヒットしています。
全米ナンバーワンであったビデオレンタルチェーンの「ブロックバスター」が最盛期から様々な競合との熾烈な争いの中で衰退していった経緯の裏話や、そこと日本国内のビデオレンタルチェーンの比較などの記事です。
そんな関係で、「ゲオ」や「ツタヤ」には少し思い入れがあるので、欠かさずこの業界のニュースやテレビなどの話題はチェックしています。

その番組の中で増田社長は正直に言われていた。
(「資本主義の原理原則」を学んでいるウチの社員ならば気がつくでしょう…)

司会の村上龍から質問された。
「そのツタヤさんの企画力は凄いですよねぇ…」

それに増田社長が答える。
「そんなことないですよ。」

私の関心はこの後の言葉・・・

社長は続けた
「当時このやり方は既にアメリカにあったんです。だから、それをこっちに持ってきてやったから、独自ではないんですよ。独自ではありません。僕は企画をオリジナルである必要はないと思っています。企画とは既にあるものの組み合わせなんです。たとえばアップルのiPhoneeやiPadなんかもそう。…」

(*記憶を頼りに書いていますので多少の言葉の違いはご容赦)

増田社長は正直だ。
良くある創業経営者の奢りで”でしょう?!自分の発想力は凄いだろう!”とは決して言わず、”当時すでに良さそうなものがアメリカにあったからそれを真似ただけです。ただ日本ではそれが普及していなかったから”と平気で言ってのける。「オリジナル」の偉大さや重要性ではなく、世界のそれを発見し模倣することの正当性をテレビ番組などの場で公言する人はほとんどいない。だから・・・とても珍しくもあり、とても立派だなと思う。(こんなワタクシが言うのもなんですが…)

そして、増田社長はこうも言っていた。
「僕はいつも新入社員に商品と商圏を常に考えろ!と言います。どんなに良い企画や商品であっても場所を間違えたら、すぐに真似されて潰されます。だからすべてにおいて一番にならないといけないんです。」

全く資本主義の原理原則論通りの答え。
ワタクシごときが言うのもはばかられるが、本当に恐れ入る。
だから業界慣習に縛られることなく、”風雲児”と呼ばれながら一気に大手に成り上がったわけです。

番組内で紹介していた。
”ツタヤの店内には喫茶店がある。”
”立ち読みならぬ座って本を読むスペースがある。”
”ホームエンターテイメントショップとしての店舗構成”
・・・すべてアメリカの書店大手を見ればどちらがオリジナルかはわかる。

ある意味で今回の「カンブリア宮殿」は、番組の構成よりも登場した増田社長の発言のほうが信憑性があり、ストレートに正直だったような感がある。

そのアメリカの大手書店の現状は困難な状況。業界ナンバーワンの「バーンズ・アンド・ノーブル」は現在メディア大手からの支援を受け再建中。業界2位の「ボーダーズ」は2月に米連邦破産法11条を申請しているを実際に見ればどちらが「オリジナル」かがわかる。

全米ナンバーワンだったビデオ(DVD)レンタルチェーンの「ブロックバスター」は既に破産。その経緯として「自動販売機」によるセルフレンタルサービス(日本にも入ってきた際に当初「アスタラビスタ」というサービスがあったりしました)、そして自宅への「宅配レンタル」、さらに「借り放題」の料金サービスの変化、さらにはストリーミングサービスによる「ネット配信」と「さらなる低価格化」の波!これで「ぶろっかうバスター」の息の根が止まった。
まさにレッドオーシャン。一瞬はブルーオーシャンが現れるもほんのわずかの時間でそこさえも直ちにレッドオーシャン化されてしまうそ時代の流れの速さには驚く。
ここ最近のレンタル業界は「ネット配信の手軽さとと見放題のプラン」の登場…もある。
アメリカの流れを知っている側から見ていると、日本のレンタル業界もまさにその通りの流れの通りで動いている。だから先を読み解くのは容易なこと。

だから、アメリカの業界情勢の後を追うように進んでいるツタヤもその先行きに関しては相当焦って次の事業展開を模索しつつもかなり焦っているように思う。
その切り札がやはり「Tカード」となるのであろうが、それだけでは我社の規模や既存事業自体の存続は危うい。
次の一手をしっかりと研究していきたいと思う。

いつか、お会いして話してみたい経営者が一人増えました。
増田宗昭社長。

当社も徹底的に使っていきます。
資本主義の『原理原則』。
その力の偉大さを改めて見させてもらった気がします。

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