今日も充実した一日でした。
朝は早めに出社し、皆が出勤してくるまでの間に新聞を読み、事務仕事。
そして、立ち話で簡単に直近のことに関するブリーフィング、そして新人研修に入り、そして途中の業務指示を残して昼一番で新店舗の出店の打ち合わせで流通大手の企業様を訪問。
完了後ただちに帰社して研修を再開。
夜に研修終了後は自身の仕事を片付け、夕方よりいつもの頭痛で早めに帰宅。
薬を飲み自宅PCにて仕事の続き…。
まぁ、こんな感じで毎日が過ぎていきます。
暇でやることがないというのは耐えきれませんので、ワタクシのペースとしてはこれくらいが充実感があってよいものです。
基本的に仕事が好きなので…というよりも好きになってきた自身に驚いていたりするわけで…(笑）
そんな中、今日は社員よりとてもうれしい報告がありました。
彼にはより一層、頑張ってほしいものです。
さてさて、当社では2/1より新人研修が行われています。
何度か、この研修のことはブログでも取り上げてきましたが、新人研修の当初1週間ほどはワタクシが直接研修・指導にあたります。ここで、ワタクシの口から直接新人さんに伝えなければならないことがたくさんあります。
この研修指導については研修ツールは用意されていますが、研修指導の内容についての指導者用のマニュアル化は進んでいませんので、その点を考慮しながら日々取り組んでいます。
仕事とは？人生とは何か？そこから見えてくる幸せの定義。
勝手に幸せになれ！
本音で言う”俺”の言い分。
今までの一般的に言われている仕事観が大間違いの証拠！
経営の誤った常識とは！？
誰がやっても絶対に儲かるビジネスの組み立て方。
ビジネスマンとしての計数知識の初歩。
世界経済・政治状況の現状と日本経済の今後を占う！
日経新聞の記事の裏に読み取れるニュースの裏側という真実？！
自動車業界の未来予測。
資本主義と経営の原点を探る。
我が社の歴史と未来戦略。
効率の良い仕事の仕方とリストラの本当の意味。
自身の社内での立ち位置と役割を”分業論”から探ってみる！
他
などなど、
時として悩みながら、
時としてワァ～ワァ～とディスカッションしながら、
時として面白おかしく具体的な事例を交えながら、
時には他社批判、業界批判などの批判的精神を交えながらを交えながら、
時として自社の現実と理想とのギャップを真面目に語りながら、
時として真剣に、
時として厳しい現実を伝えながら…
そんな内容盛りだくさんで研修を行っています。
あまり台本がないので、しばしば話が脱線してしまい、そっちのほうに時間を大いに割いてしまったり…。でもまぁ、終着点はきちんと日程に合わせるところは自画自賛です。(笑）しかし、ワタクシの研修では”車の商品知識”などは一切教えません。それよりも、限られた時間ではもっと重要で学んでいただくものがあると思うから、車の商品知識よりもこうした内容のほうが重要だと思っているわけです。
とにかく「厳しく」かつ「リラックスできる雰囲気」で研修を行うようにだけは心がけています
社員の教育訓練にだけはしっかりとコストをかけなければいけません。その人材が我が社の将来を担うわけですから。
企業で最も重要な役割を担う幹部は最低5人は必要だ。
●経営戦略を担うＣＥＯたる経営トップ
●人材育成の教育トップたるエデュケーター
●そして現場を仕切るＣＯＯ
●さらに戦略実現のために資金面でのバックアップを図る財務担当責任者のトレジュアラー
●そして利益の根源をつかさどるバイイング担当の商品部責任者
必ずこれらの人材が必要です。
まだまだ現幹部の兼任が多い当社の分業の現状ですが、早くその次の世代や、その次の世代の中から当社の幹部としてその役割を担ってくれないものかと今から楽しみにしています。
今の新人さんたちも先輩に負けずに、逆に先輩を追い越す勢いで頑張ってほしいですね！ワタクシ自身も気合を入れてしっかりと努めます！
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