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毎週月曜日は当社の定休日。

そんな訳で、誰にも邪魔されることなく、月曜日の仕事は捗りますね。
普段、雑多なことで時間と心をいかにとられているかがわかります。

同じように集中できるのが、普段の早朝。
資本主義先進国アメリカでも、出来るビジネスマンは早朝出社して、さっさと仕事をこなしています。日本に進出してきている外資系企業もそんな風潮でしょう。

逆に夜遅くに仕事を残すのは、一日の疲れがあるため、逆に非効率になりがちです。

日本には戦後ずっと右肩上がりの経済成長期がありました。(1990年代になるとがらりと変わり今の混迷の時代の片鱗が首をもたげてきましたが…その話はまた後日にでも）しかも製造業が中心にその成長力をしっかりと担ってきました。鉱工業生産指数という指標や、企業の設備投資の数値の増減なんかで日本経済の元気力を測るというバロメータもいまだに残っています。（本来は”消費”を図るバロメータのほうが今の時代にはあっていると個人的に思うのですが･･･）経済が右肩上がりだから、モノを生産すれば生産しただけ売れた良い時代ということ。
労働集約的産業下での経済成長時代の先人の体験法則は、
”遅くまで残業して誰よりも一生懸命モノをつくっていればその努力の分だけ儲かった時代”ということ。
”その生産したものを売る営業マンや小売業も長時間働けばいくらでも売り先（買う人）があった”という時代。
つまり簡単に言えば、『残業という時間の努力が企業業績という成果に直結』した時代であったということ。
その影響で、”日本では遅くまで働くことが良いことだ”という考え方の下で、上司は部下を指導してきたというわけ。その日本的精神論が経済成長が頭打ちとなった今では通用しにくくなってきているということに気が付く中小企業の経営トップがいまだに少ない。自身が若い頃の古い成功体験に囚われその考えがベースに戦略をつくっているためだ。
モノが行き渡り企業間の競合から競争社会となった今では、国内の購買力は限られてきました。（新興国の購買力は除きますが･･･）
頑張るのではなく、効率を上げて仕事の質を高めることこそ重要なのに･･･。
旧来の手法に慣れている現場との調整は必要ですが、ここで経営トップが大英断を下さなければ日本の中小企業は生き残れないのでしょう。
日本は先進国中でも最も早く急速な人口減少に入ります。現在の資本主義的な経済活動が国内に限っていえば縮小こそすれ拡大することは考えにくいです。減っていくパイをめぐる企業間での争いは競合から競争、そして淘汰され、業界ごとに寡占状態が作り出されていきつつあるという現実を見なければなりません。
頑張って残業のような努力が無意味であるということを・・・

*なぜか成長期の先輩方は朝早くから夜遅くまで一生懸命働かれていたのに、現在に引き継がれているその一生懸命さには「朝早く」が抜け落ちて、「夜遅く」のみがクローズアップされているのはなぜだろうか･･･？？？？”朝早い”のはあまり評価されなくて”夜遅い”ほうが頑張ってるって思われますよねぇ？。

・・・少し話が逸れました。。。。

私の場合、早朝の1時間は、日中の2～3時間にも匹敵する仕事を集中的にこなせます。
ジャガジャガと仕事を片付けることが出来、片付けすぎてしまったその日のお題に少し時間をもてあましたら好きな読書なんかをします。
休日出勤や深夜残業はオススメできませんが、自己啓発も含めての早朝の時間を有意義に使うことは次の時代も見据えて、とても良いことだと思います。

人の元来の体内リズムも、決して夜型ではないですから。
成功者といわれる著名な経済人も政治家も基本的には早朝型が多いような気がします。
なにより健康にも良さそうですしー。。。

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